土耳其经济新闻

涉及最高法院数百万雇员的开创性加班决定

Jun 30, 2020

最高法院签署了一项与数百万工人密切相关的先例决议。高等法院裁定,加班工资应根据工作期间领取的工资计算。

最高法院在第九巡回法庭裁定法律办公室裁定,加班工资应按工作期间收到的工资计算,而不是按工人收到的最后工资计算。

解雇工人对应收账款的诉讼

在大学医学院食堂分包公司工作的厨师服务员在一家新的分包公司收到食品招标后被解雇。正在去就业法庭的路上的厨师服务员;他说,公司被终止没有任何理由,没有遵守告一,一个新的公司已经口头收到食品服务招标,他们不想与他合作。

他建议新公司接管了属于老公司的所有厨房和服务材料,这表明这两家公司实际上是一起行动的公司,是彼此的延续,它们之间有有机的联系。原告工人他说,被告大学是这两家公司的主要雇主。加班和每周休假日,连续受雇的原告的工作,宗教和节假日,这项工作,申请人的费用,年假不使用,不支付,要求遣散费,通知赔偿,年假费,超工作费和国定假日和一般假日费要求被告收取。被告的校长和食品公司要求驳回该案。法院裁定该案应被接受。校长办公室对这项决定提出上诉。

在什么情况下发生太多?

最高法院注意到双方之间在加班方面存在争议,裁定不应允许第九巡回上诉法院这样做。法律办公室解释了加班的条件:"必须接受工人每天最多只能工作14小时。在这种情况下,24小时的工作和24小时的休息在学习,一周3天和4天,4天,根据法律,即使一周的正常工作时间尚未结束,每天超过11小时的学习被视为超过11小时。在此工作系统中工人第一周 (3x3+) 应被视为在一周内做了 12 个小时的工作,然后是 9 小时(4x3°)。如果工作方式是每天24小时工作48小时,工人第一周3天,第二周和第三周2天,第四周将再次工作3天,第一周(3x3+)9小时,第二周和第三周(2x3+)6小时,第四周再次(3x3+)将被视为9小时以上。由于上一部第1475号《劳动法》没有规定每天工作超过11小时将被视为过度工作,因此不可能接受工人过度劳累,因为在该法生效期间进行的研究中,每周工作不能超过45小时,每天工作24小时,休息48小时。然而,在法律期间进行的24小时工作中,56小时的工作将在工作4天的几周内完成(4x14+),因此只有在这几周中,工人才应获准每周工作11小时(56-45小时)。

工作期间收到的薪金

最高法院在第九巡回法庭裁定法律办公室在其开创先例的决定中规定,加班工资应根据工人在工作时给予的工资计算。该决定说:

"根据《劳动法》第4857条第41款第2款,加班时数费比正常工作时间费多50%。如果工人在超工作小时的工资中得到正常的工作工资,则只支付其余50%的工资。法律规定的薪酬规则百分之五十是命令令。虽然双方无法通过合同确定低于此费率的费率,但有可能确定更高的费率。超劳费必须按照最后一笔费用计算,但必须按其所属的期间费用计算。在这种情况下,了解工人最终工资计算超劳工资是不够的。费用金额也必须根据申请期确定。如果无法确定雇员过去期间的工资,应根据最低工资的费率相应地确定已知的工资。但是,如果工人在工作期间或最近工作期间晋升和晋升而获得各种职称,则应在专业机构未知时期进行工资研究,并且应通过用档案中的其他证据来评估工资问题作出决定。在具体争议中,是否将文件中包含的未签名工资单上的加班应计费用支付给银行而不进行调查,如果支付了,则是错误的。会议一致决定推翻法院命令。

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资料来源:无人机

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